为加快公司经营机制改革步伐，进一步完善和深化选人用人机制，不断构筑人才梯队建设，3月17日下午，通济公司召开了内部基层管理岗位竞聘会议。

本次公司共有6个生产部门基层管理岗位进行公开竞聘，有9名符合条件的应聘人员参加了竞聘会。公司坚持以“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，通过岗位竞聘来选拔出“德才兼备、作风务实、廉洁奉公”的优秀基层管理岗位人员。

竞聘会议结束后，由公司党委委员、总经理冯曙华作总结发言，他强调本次竞聘选手中年龄最大的52岁，最小的是27岁，年龄跨度较大，但从竞聘者中能看到大家都拥有一颗“想干事、能干事、干成事”的心和对工作、对事业的一份执着和热爱。公司给广大员工提供了本次开放式的竞聘平台，也希望越来越多有想法、有能力、有作为的年轻员工有施展才华的机会，通过本次基层管理岗位竞聘也看到了公司在人才培养上取得了一定成效。

接下来公司将不断优化干部队伍，激发干部队伍活力，提升干部队伍整体素质，并继续深化人事制度改革，完善选人用人机制，真正让“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、组织和员工信得过”的优秀管理人才脱颖而出，为企业发展服务。（通济公司 陈莹／文 傅燕飞／摄）