为推进公司经营机制改革，进一步深化劳动人事管理制度，完善选人用人机制，逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，10月12日，通济公司召开了基层岗位竞聘大会。

本次公司共有15个岗位公开进行竞聘，有26名符合条件的应聘人员参加了竞聘大会。竞聘工作也得到集团本部的大力支持，由集团党建人事部袁虎经理、运营管理部胡新星经理、公司各部门负责人以及职工代表等7人组成评委组，参与面试环节的评分工作，公司党委班子成员冯曙华、张斌、仇秀庆、韦如琰等参加观摩。

会前，公司总经理冯曙华发表了热情洋溢的大会动员。他说，本次双向竞聘是公司经营机制改革的新尝试，公司就是要通过竞聘选拔出优秀、专业管理人才；参加竞聘选手的平均年龄近50岁，在这个年龄段能站在台上勇敢挑战自我，勇气可嘉，值得赞赏；同时面试更是展现个人才能的重要一环，希望竞聘人员克服压力、摆正心态、坦然面对，把本次竞聘当作一次历练和提升能力的过程，发挥出勇于担当、善于作为的工作作风，为企业发展壮大贡献力量。

竞聘结束后，集团党建人事部袁虎经理对整场竞聘进行了点评。他说，感谢参赛选手能够认真对待本次竞聘，为本次竞聘做足了功课和充分的准备；感动于本次竞聘选手中虽然有些年龄偏大了，但依然勇于挑战自己，希望竞聘者能以本次竞聘为契机，用实际行动推动公司前进步伐。

最后，公司党委副书记、纪委书记张斌作总结发言，他强调本次竞聘是公司党委深思熟虑后的决策，并经党委会议、方案制定、宣传发动、组织报名、资格审查等相关程序得到了广大员工的支持配合，同时对竞聘人员提出几点要求：一是要自信，敢于挑起重担；二是要内醒，勤于自我批评；三是要慎行，善于做好垂范；四是要团结，勇于推动发展；希望竞聘人员勇于创新、开拓进取，为公司发展做出新贡献。

 接下来公司将对竞聘人员进行民主测评以及工作考评等工作。在综合评定入选人员过程中，坚持做到“公平、公正、公开”，实现选拔干部“科学化、规范化、公开化”，真正选拔出领导满意、群众认可的优秀干部，为公司选人、用人机制提供保障。（陈莹/文 傅燕飞/摄）