坚持党建引领 强化真情服务 

不断开创老干部工作新局面

近年来，市交投集团通济公司认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、我省《实施意见》和我市《若干举措》精神，以“让党放心、让老干部满意”为目标，深化精准服务，护航中心大局，在国有企业老干部工作方面取得了一定成绩。曾荣获“浙江省老干部工作先进集体”，多人荣获金华市“最美老干部”、“最美子女”等荣誉称号。

一、坚持“老干部工作无小事”工作理念，让老干部“老有所依”

 交投通济公司始终秉承“老干部工作无小事”的工作理念，把老干部工作列入重要议事日程，精准精细做好各项工作，无怨无悔地做老干部的“贴心人”、“知心人”。一是完善服务机制。通过建机制、定专人、畅渠道，确保离退休干部的事情有人管，切实把老干部的政治、生活待遇精准落到实处。二是深化“一人一策”。建立离休干部“一人一策”服务机制和老干部关心关爱台账。三是用心排忧解难。深入开展“服务送上门，入户解难题”活动，坚持每月一次电话问候，每季度一次意见征求，及时摸清老同志的生活、思想状况，为老同志排忧解难，不断增强老同志的归属感和幸福感。

二、坚持以党建为统领，让老干部“老有所为”

 始终坚持以党建为统领，引导离退休干部党员坚定政治信仰、把准政治方向、增强政治修养。一是抓规范促提升。全面落实“三会一课”“主题党日”等党组织生活制度，努力把离退休干部党支部打造成为组织、教育、凝聚、服务老同志的战斗堡垒。二是抓学习促提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合学习贯彻党的二十大精神、党史学习教育、“八八战略”实施20周年等重点，通过送学上门、专题辅导、线上线下相结合等形式，引导老干部在学习上掉队、在思想上不落伍。三是抓品牌促提升。积极创建“银享家园”党建品牌，为老干部发挥作用提供有效载体。

三、坚持平稳扎实有序，积极做好退休人员社会化管理移交后的服务衔接工作

为更好保障国企退休人员的权益和服务需求，集团党委坚持统筹谋划、精心组织、压实责任，平稳有序推进退休人员社会化管理移交后的服务衔接工作。一是标准要求不变确保服务管理更到位。二是全力以赴确保离退休人员社会化管理转移接收更有序。在吃透精神、掌握政策的前提下，以“零跑腿”服务为原则，精简移交环节，建立健全国有企业退休人员双向共管机制，确保退休人员无缝衔接到社区报到，将党组织关系转移到相应街道和社区党组织。三是用心用情确保后续衔接更有力。持续做好老同志社会化管理移交后的服务衔接工作，更好满足老同志心理健康和精神需求。

 下一步，交投通济公司将以一以贯之认真贯彻落实中央、省、市有关老干部工作精神，重点抓好四个方面工作：进一步协助社区有效提供居家养老医疗健康等服务；进一步持续做好春节、七一等节假日对离退休干部的关心关爱、走访慰问工作；进一步积极创造条件、整合社会资源，多渠道多方式为国有企业离退休人员提供活动学习场所；进一步做好国有企业离退休党员教育管理和服务工作。以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风，凝心聚力，守正创新，奋力谱写新时代老干部工作新篇章。图文：工会       审核：张斌