奋勇前行  笃行不怠

——通济公司召开内部基层管理岗位竞聘会议

为了完善公司的选人用人机制，逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，11月3日下午，通济公司召开了内部基层管理岗位竞聘会议，对4个基层管理岗位进行了公开竞聘。

公司党委班子成员冯曙华、张斌、梁梁、仇秀庆、楼国平、吴斌和各单位负责人、员工代表共40余人参加了会议，本次会议的评委组由各公司、部门负责人以及员工代表等7人组成，参与面试环节的评分工作。

竞聘会议结束后，由公司党委书记、总经理冯曙华作总结发言，他强调，本次竞聘本着“公平、公正、公开”的原则为广大竞聘者提供施展才华的平台，公开竞聘形式也得到了越来越多员工的欢迎和认可。充分肯定了竞聘者对本次竞聘所付出的努力，赞扬了竞聘者准备充分及现场答辩所展现出的综合能力水平。

同时，对竞聘者提出几点要求：一是要正确认识、摆正心态。无论本次竞聘成功与否，都要做到成不骄、败不馁，摆正心态、忠于职守。二是要勤于学习、精于业务。不断提高自身的综合素质，注意总结经验，勤学精业，多干事、干实事、干好事、干成事。三是要淡泊名利、乐于奉献。在新形势下要经受新的考验，以积极的心态警示、鞭策、反省自己，做公司发展的先行者、奉献者。四是要作风正派、强化团结。要做干事创业的榜样，凝聚力量、加强沟通，充分发挥团队的整体作用，在团队中作好表率。五是要心中有责、敢于担当。要以“自信人生二百年，会当水击三千里”的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责、以干立身、以干立业。同时，希望参加本次竞聘的同志能正确对待得失，尽快投入到本职工作中，为全力以赴冲刺全年红而努力奋斗。

接下来公司将对竞聘人员进行民主测评以及工作考评等工作。通过公开竞聘，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，提升了干部队伍整体素质，为继续深化公司人事制度改革，完善选人用人机制夯实了基础。（陈 莹/文  姚茜子/摄  吴 斌/审核）